Từ đặc thù địa bàn xã đảo, Đảng ủy xã Tam Hải xác định muốn nâng cao chất lượng công tác phát triển đảng viên phải bắt đầu từ việc nhận diện đúng khó khăn, chủ động tìm nguồn, tạo môi trường rèn luyện và kiên trì bồi dưỡng những nhân tố tích cực từ cơ sở. Cách làm này đang từng bước tạo chuyển biến rõ nét trong công tác xây dựng Đảng tại địa phương.

Phát triển đảng viên mới không chỉ là nhiệm vụ về số lượng mà còn là yêu cầu quan trọng trong xây dựng tổ chức cơ sở đảng, bổ sung lực lượng kế cận, từng bước trẻ hóa đội ngũ và nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng. Với Tam Hải, nhiệm vụ này càng có ý nghĩa khi địa phương có đặc thù xã đảo, dân cư và lực lượng lao động thường xuyên biến động.

Thực tế cho thấy, nguồn quần chúng ưu tú tại chỗ có xu hướng thu hẹp; nhiều thanh niên trong độ tuổi lao động đi làm ăn xa hoặc học tập tại các đô thị lớn. Điều này khiến việc nắm bắt, theo dõi và bồi dưỡng quần chúng gặp nhiều trở ngại. Một bộ phận quần chúng trẻ còn tâm lý e ngại, chưa xác định rõ động cơ, mục tiêu phấn đấu vào Đảng, đòi hỏi cấp ủy, tổ chức đảng phải có cách làm sát thực tiễn, kiên trì và linh hoạt hơn.

Từ thực tế đó, Đảng ủy xã Tam Hải không lựa chọn cách làm thụ động, chờ quần chúng tự giác tìm đến tổ chức Đảng, mà chuyển mạnh sang chủ động rà soát, phát hiện, tạo nguồn và giao trách nhiệm cụ thể cho từng chi bộ. Chỉ tiêu phát triển đảng viên được cụ thể hóa theo từng tổ chức đảng; kế hoạch được xây dựng hằng năm và cả nhiệm kỳ; trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy được gắn với kết quả thực hiện.

Đây cũng là sự thay đổi quan trọng trong nhận thức và phương pháp: nguồn phát triển Đảng không chỉ nằm ở những hồ sơ được giới thiệu, mà được tìm thấy từ chính thực tiễn đời sống, lao động, sản xuất và phong trào ở cơ sở.

Ở các chi bộ, việc tạo nguồn ngày càng gắn với thực tiễn. Những quần chúng có phẩm chất, năng lực, tinh thần trách nhiệm và có nguyện vọng phấn đấu vào Đảng được phát hiện thông qua công tác, lao động, sản xuất và các phong trào tại địa phương. Qua đó, quần chúng có điều kiện rèn luyện, thể hiện năng lực và tinh thần trách nhiệm trước tập thể, cộng đồng.

Nhiều hoạt động ở cơ sở trở thành môi trường để phát hiện nhân tố tích cực như hoạt động văn hóa, thể thao, bảo vệ môi trường, “Ngày Chủ nhật xanh”, hoạt động thanh niên, hội thi, hội trại và các phong trào tại khu dân cư. Từ những việc làm cụ thể, cấp ủy có cơ sở nhận diện những quần chúng năng nổ, trách nhiệm, có tinh thần cống hiến để đưa vào diện theo dõi, bồi dưỡng, tạo nguồn phát triển Đảng.

Với lực lượng thanh niên đi làm ăn xa – một trong những “điểm nghẽn” đặc thù của địa bàn xã đảo – các chi bộ cũng chủ động tìm cách tháo gỡ. Cấp ủy phối hợp với các tổ chức chính trị – xã hội và gia đình để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, quá trình phấn đấu của quần chúng; đồng thời hỗ trợ, hướng dẫn về thủ tục, tạo điều kiện về thời gian để những người đang làm việc ngoài địa phương vẫn có thể tiếp tục quá trình phấn đấu vào Đảng.

Cách làm ấy cho thấy tinh thần “đi tìm nguồn” thay vì “chờ nguồn”, phù hợp với đặc điểm dân cư, lao động của Tam Hải và góp phần giữ kết nối với lực lượng trẻ – nguồn bổ sung quan trọng cho tổ chức Đảng ở cơ sở.

Những cách làm sát thực tiễn đã mang lại kết quả tích cực. Đến đầu tháng 10/2026, Đảng bộ xã Tam Hải kết nạp 10/8 đảng viên, đạt 125% chỉ tiêu đề ra.  Trong đó, nổi bật có chi bộ thôn Đông Tuần đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ khi kết nạp vượt 100% chỉ tiêu được giao. Trong điều kiện nguồn phát triển Đảng tại địa phương còn nhiều khó khăn, kết quả này thể hiện sự quyết tâm của Đảng ủy, sự chủ động của các chi bộ và sự phối hợp của Mặt trận, các tổ chức chính trị – xã hội trong công tác tạo nguồn.

Đáng chú ý, kết quả không chỉ nằm ở con số kết nạp mà còn ở sự chuyển biến trong phương thức lãnh đạo, chỉ đạo. Khi nhiệm vụ được giao cụ thể, trách nhiệm được xác định rõ, các chi bộ có thêm động lực và cơ sở để chủ động hơn trong phát hiện, bồi dưỡng quần chúng ưu tú.

Tuy vậy, Đảng ủy xã cũng nhìn nhận nguồn phát triển đảng viên vẫn chưa thật sự bền vững, nhất là nguồn trẻ tại địa bàn dân cư. Việc thanh niên đi làm ăn xa tiếp tục đặt ra yêu cầu phải đổi mới phương thức nắm nguồn, đồng thời chú trọng hơn đến chất lượng, động cơ phấn đấu và quá trình rèn luyện của từng quần chúng, thay vì chỉ quan tâm đến số lượng kết nạp.

Thời gian tới, Đảng ủy xã Tam Hải tiếp tục chỉ đạo các chi bộ rà soát, cập nhật nguồn quần chúng ưu tú; phân công đảng viên theo dõi, giúp đỡ; chú trọng lực lượng trẻ, đoàn viên, giáo viên và những nhân tố tích cực tại khu dân cư. Cùng với đó là phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội trong tuyên truyền, vận động, giáo dục và tạo môi trường để quần chúng được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn.

Đảng ủy xã cũng xác định rõ: phát triển đảng viên mới phải đi đôi với nâng cao chất lượng đảng viên sau kết nạp. Công tác quản lý, giáo dục, rèn luyện, kiểm tra, giám sát cần được quan tâm thường xuyên, để mỗi đảng viên mới thực sự phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu, có trách nhiệm với tổ chức, cộng đồng và nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Từ thực tiễn Tam Hải có thể thấy, gỡ “điểm nghẽn” trong phát triển Đảng không chỉ là tìm thêm nguồn, mà quan trọng hơn là tạo ra môi trường để nguồn được phát hiện, được thử thách, được rèn luyện và trưởng thành. Khi mỗi chi bộ chủ động hơn, mỗi đảng viên trách nhiệm hơn và mỗi phong trào trở thành môi trường rèn luyện, công tác tạo nguồn sẽ ngày càng đi vào chiều sâu.

Chủ động tạo nguồn, phát hiện đúng nhân tố, bồi dưỡng bằng thực tiễn và kết nạp gắn với chất lượng – đó là hướng đi Tam Hải đang kiên trì thực hiện để xây dựng đội ngũ đảng viên kế thừa có bản lĩnh, trách nhiệm và tinh thần cống hiến; qua đó góp phần xây dựng Đảng bộ xã ngày càng trong sạch, vững mạnh.

                                                                                                                                    Bùi Thị Xuân Thuỷ

                                                                                                              Phó Trưởng ban xây dựng Đảng